• Jouw impact
  • Dit ga je doen
  • Dit ben jij
  • Dit krijg je
  • Jouw team
  • Solliciteer
  • Sollicitatieproces
  • Vergelijkbare vacatures

HR Businesspartner

Bij Movares

Jij levert als strategisch businesspartner een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie op HR-gebied!

Solliciteer
Deel deze vacature

Bij Movares

  • Jij vertaalt de business agenda in een specifieke HR/change-agenda en weet deze te implementeren samen met het management.
  • Jij streeft naar een optimale beschikbaarheid, inzetbaarheid en motivatie van medewerkers op kortere en langere termijn.
  • Jij houdt je bezig met het uitdagen en ontwikkelen van het (hoger) management op HR-gebied en leiderschap en fungeert als volwaardig gesprekspartner.

Om een optimale beschikbaarheid, inzetbaarheid en motivatie van medewerkers te realiseren, stel je samen met het management een strategisch personeelsplan op en stuur je op strategisch personeelsmanagement. De operationele people management taken (sturen op inzetbaarheid, performance, vitaliteit etc.) liggen bij de groepsmanagers. Jij adviseert vanuit HR oogpunt verandermanagement, leiderschap, nieuwe trends & ontwikkelingen en wet- en regelgeving. Zeker nu is dat ontzettend belangrijk, omdat Movares volop in transitie is. Jij bent de verbindende factor binnen de organisatie op instroom, doorstroom en uitstroom. Daarom werk je nauw samen met de HR Expertise Centers; Compensation & Benefits, Learning & Development en Recruitment. Samen werk je aan HR projecten en los je complexe casussen op.

Bij Movares

Jij bent een stevige persoonlijkheid en weet je goed staande te houden op strategisch vlak binnen een grote organisatie. Vanzelfsprekend heb jij kennis van HR-processen en meerdere HR-disciplines, waaronder organisatieontwikkeling, beloningsbeleid, vitaliteit, beoordelingsbeleid en diversiteit. Als persoon heb je uitstekende interpersoonlijke vaardigheden. Verder beschik je over bedrijfskundig inzicht, analytisch vermogen, procesvaardigheden en heb je ervaring met verandermanagement en stakeholdermanagement. Bij voorkeur heb je ervaring in de zakelijke dienstverlening en heb je ervaring binnen een matrixorganisatie

Dit breng je ook mee

  • Je hebt een relevante afgeronde wo opleiding;
  • Je hebt minimaal tien jaar aantoonbare ervaring binnen het vakgebied HR, bij voorkeur als HR Businesspartner;
  • Je bent op de hoogte van de laatste trends & ontwikkelingen en wet- & regelgeving op HR-gebied.

Jouw ontwikkeling bij Movares
Jouw talent en (vakinhoudelijke) kennis benutten én verder ontwikkelen vinden we belangrijk. Dat doen we in talentprogramma's zoals een Leiderschaps Programma, met persoonlijke coaching of masterclasses. Ook hebben we een eigen Academy met ruim 3.000 verschillende leerlijnen, trainingen en e-learningmodules. In iedere fase van je loopbaan dagen we uit om jezelf steeds te blijven ontwikkelen. Daar groeien we samen van.

Bij Movares

Met Movares realiseer je projecten die er toe doen. Daar krijg je iets voor terug dat niet in geld uit te drukken is: voldoening. En natuurlijk zijn de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden uitstekend. Omdat we vertrouwen in jou hebben, krijg je bijvoorbeeld direct een vast contract. Ook kun je mede-eigenaar van Movares worden door het kopen van certificaten van aandeel. Verder krijg je

  • een salaris tussen € 5.000,- en € 6.500,- bruto per maand;
  • 36,5 vakantiedagen per jaar (op basis van een fulltime dienstverband);
  • een winstuitkering en 2,5 % eindejaarsuitkering;
  • een NS-Business Card;
  • een laptop, simkaart en telefoonbijdrage;
  • een ruime pensioenregeling.

En er is méér. Want werken bij Movares betekent ook:

  • een combinatie van werken op kantoor in hartje Utrecht en vanuit je thuiswerkplek die wij helpen inrichten;
  • je – als je dat wilt – inzetten voor de maatschappelijk relevante projecten van de Movares Foundation;
  • veel gezelligheid tijdens de activiteiten van onze personeelsvereniging, zoals een pubquiz, workshop of proeverij;

Bij Movares

Je komt te werken in het HR Businesspartnerteam, dat nu bestaat uit twee HR Businesspartners en werk je nauw samen met de andere HR experts verdeeld over de teams Compensation & Benefits, Learning & Development en Recruitment. Ook werk je nauw samen met de collega’s van de Personeels- en Salarisadministratie. Onze uitdaging is om Movares vooruit te helpen. Wij ondersteunen onze medewerkers en de organisatie door strategische advisering en excellente ondersteuning. Professionaliteit, groei en verbinding zijn hierin sleutelwoorden. We zetten vol in op het aantrekken, binden en ontwikkelen van talent. Zodat alle collega’s optimaal en met plezier en energie kunnen bijdragen aan het bouwen van een leefbaar, bereikbaar en duurzaam Nederland. Vanuit een stevig fundament volop in beweging, dat is waar wij voor gaan.

Ontmoet je collega's

Heb je vragenHeb jij nog vragen over deze vacature?

Neem contact op met onze recruiter Bardo Knapen als je meer wilt weten. Hij helpt je graag!

Bij Movares

Naam*
Toegestane bestandstypen: doc, docx, pdf, rtf, Max. bestandsgrootte: 31 MB.
(Word of pdf, max 8Mb)

Privacybeleid

Met het versturen van je sollicitatie stem je ermee in dat Movares jouw gegevens opneemt in de recruitment database. Jouw gegevens worden enkel gebruikt voor sollicitatiedoeleinden en worden maximaal 6 maanden bewaard.
Ik ga akkoord*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Bij Movares

Je solliciteert

Na het versturen van je sollicitatie krijg je direct een ontvangstbevestiging. Hierna gaat onze recruiter voor je aan de slag. Binnen één week hoor je of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.

Eerste gesprek

Het eerste gesprek heeft als doel om elkaar te leren kennen, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk. Daarnaast vertellen we je graag meer over de organisatie Movares en de vacature. Goed om te weten: tijdens dit gesprek sluit ook een inhoudelijke collega aan.

Evaluatie

Binnen één week na het eerste gesprek hoor je telefonisch of je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek. Zo ja, dan vragen we je om een online assessment in te vullen. 

Tweede gesprek

Tijdens het tweede gesprek bespreek je samen met de recruiter en de groepsmanager het door jou gemaakte assessment. Daarnaast is er voldoende ruimte om verder in te gaan op het team, de functie en de organisatie Movares.

Contractvoorstel

Verloopt het tweede gesprek positief en ben jij én zijn wij enthousiast, dan krijg je binnen één week een aanbieding om bij ons te komen werken.

Samen werkt het

Welkom bij Movares! Samen (met jou) werken we aan een leefbaar, bereikbaar en duurzaam Nederland. En we stimuleren je graag om jouw talent en (vakinhoudelijke) kennis bij ons verder te ontwikkelen.

Bij Movares

Junior ontwerper/adviseur rail

Dankzij jouw ontwerpen is het spoorverkeer in Nederland veilig én efficiënt. 

EMVI schrijver

Jij weet het proces van uitvraag naar strategie tot EMVI plan succesvol neer te zetten met een winnend project.

Senior adviseur ruimtelijke ontwikkeling

Een energieneutraal land dat er prachtig uitziet en voor iedereen goed bereikbaar is, aan die ambitie draag jij bij!