Junior adviseur Learning & Development

• Jij ontwerpt en ontwikkelt als instructional designer blended leertrajecten en online leerinterventies, bijvoorbeeld in Articulate Rise en Storyline.
• Jij analyseert welk leeraanbod er nodig is o.b.v. de opleidingsbehoefte bij management, HR en medewerkers en zorgt dat dit opleidingsaanbod er uiteindelijk ook staat.
• Jij draagt bij aan het implementeren van nieuwe trends en ontwikkelingen op het gebied van Learning & Development, zodat we steeds meer kunnen toegroeien naar een lerende organisatie.

Talentontwikkeling is een belangrijke pijler in onze kennisintensieve organisatie. Jij staat voor de uitdaging om onze interne organisatie te adviseren bij leervraagstukken. Als junior L&D adviseur heb je een zeer afwisselende en uitdagende rol, waarbij je ontwerper, ontwikkelaar én adviseur in één bent! Wij leiden je op tot allround L&D’er die de fijne kneepjes van het vak en de organisatie kent. Jij staat aan de lat om ons Talent Framework verder uit te bouwen, professionaliseren en beter in te bedden in de dagelijkse werkpraktijk van onze collega’s. Jij gaat ook aan de slag met vakinhoudelijke leerlijnen. Jij draagt bij aan grote thema’s die cruciaal zijn voor de ontwikkeling van onze organisatie, zoals duurzame inzetbaarheid, behoud van talent en continue ontwikkeling. Jij krijgt veel vrijheid om mee te denken en jouw goede ideeën te implementeren om Learning & Development naar een hoger level te tillen.

Jij bent een creatief persoon met oog voor vormgeving. Je houdt ervan om creatieve leerinterventies te ontwerpen en te ontwikkelen. Je bent iemand die het fijn vindt om in een omgeving te werken waar je veel verantwoordelijkheid krijgt en je neemt deze ook graag. Je levert graag kwaliteit en werkt nauwkeurig. En je bent een echte teamspeler binnen het L&D team en daarbuiten. Ook vind je het leuk om je bezig te houden met de ontwikkelingen op het gebied van online leren en doe je proactief aanbevelingen om verbeteringen toe te passen.

Dit breng je ook mee:

• een relevante afgeronde hbo of wo opleiding onderwijskunde, opleidingskunde of organisatiewetenschappen;
• je hebt nul tot drie jaar werkervaring;
• je hebt aantoonbare ervaring met een auteurstool om e-learningmodules te bouwen, bij voorkeur Articulate.

Jouw talent bij Movares

Jouw talent en (vakinhoudelijke) kennis benutten én verder ontwikkelen vinden we belangrijk. Dat doen we in talentprogramma’s zoals het Jong Talent Programma, met coaching on the job en tijdens kennissessies door ervaren collega’s. Ook hebben we een eigen Academy met ruim 3.000 verschillende leerlijnen, trainingen en e-learningmodules. In iedere fase van je loopbaan dagen we je uit om jezelf steeds te blijven ontwikkelen. Daar groeien we samen van. En als lid van Young Movares, de jongerenvereniging van Movares, staan er regelmatig inspirerende en gezellige activiteiten in je agenda.

Bij Movares werk je aan projecten met een grote maatschappelijke impact. Daar krijg je iets voor terug dat niet in geld uit te drukken is: voldoening. En natuurlijk zijn onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden uitstekend. We zetten ze voor je op een rijtje:

• een salaris tussen € 2.900,- en € 3.900,-;
• na je proeftijd direct een vast contract;
• 36,5 vakantiedagen per jaar (op basis van een fulltime dienstverband), waarvan 5 in het IKB;
• Een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit een geldbedrag (10,5% bovenop je maandsalaris) en de waarde van 5 vakantiedagen;
• een winstafhankelijke uitkering van maximaal 4%;
• € 30,- per maand voor de inrichting van je thuiswerkplek;
• een NS-Business Card;
• een laptop, simkaart en telefoonbijdrage;
• een ruime pensioenregeling.

En er is méér. Want werken bij Movares betekent ook:

• samenwerken op kantoor in hartje Utrecht in combinatie met werken vanuit huis;
• veel ruimte voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• veel gezelligheid tijdens de activiteiten van onze personeelsvereniging, zoals een pubquiz, workshop of proeverij.

Welkom bij ons HR-team! Hier werk je nauw samen met L&D adviseurs Ingrid en Fenna, je direct sparrings- en samenwerkingspartners bij het ontwikkelen van ons talent framework. Astrid, onze opleidingscoördinator, zorgt voor de coördinatie van alle leerlijnen en opleidingen. Gina, onze collega van de backoffice, ondersteunt ons met de operationele zaken.

We zijn als L&D team onderdeel van HR, dat betekent dat we ook veel samenwerken met de HR Businesspartners. Zo zorgen we er samen voor dat onze programma's perfect aansluiten op onze organisatiedoelen en managementbehoeften. Ons team draait om groei, samenwerking en impact.