Junior ontwerper spoorwegbeveiliging en ERTMS

• De spoorwegbeveiligingssystemen die jij bij Movares gaat ontwerpen zorgen ervoor dat botsingen tussen treinen, ontsporingen, of aanrijdingen met wegverkeer of personeel worden voorkomen.
• Op dit moment vindt er in de wereld van de spoorwegbeveiligingssystemen een verschuiving plaats van conventioneel (met seinen) naar ERTMS (seinloos en de Europese standaard voor spoorwegbeveiliging), van relaistechniek naar digitale technieken (zoals PLC’s) en van conventioneel ontwerpen naar geautomatiseerd ontwerpen op basis van (geo)data. Jij draagt bij aan deze bijzondere verschuiving.
• Je wordt opgeleid tot adviseur of specialist binnen de spoorwegbeveiliging.

Je werkt samen met je team aan verschillende opdrachten, zoals PHS Amsterdam, ombouw van niet beveiligde overwegen (NABO) naar beveiligde overwegen, ERTMS en vernieuwing van treindetectie. Je (functioneel) ontwerpt het spoorwegbeveiligingssysteem, voert verificatie- en validatie-activiteiten uit, stelt testspecificaties op, en test de beveiligingsinstallaties die jij en je collega’s samen ontwerpen. Bovendien is ERTMS al de Europese standaard voor spoorwegbeveiliging en staat Movares op het punt om dit ook in Nederland in te voeren. Een mooier moment om bij ons in te stappen is er niet. Tip: Wil je alvast meer weten over ERTMS? Klik dan hier!

Je bent een ondernemende en enthousiaste teamspeler met oog voor kwaliteit en detail. Je schakelt snel en bent een liefhebber van afwisselend werk. Je vindt het geen probleem dat je in jouw nieuwe functie incidenteel in de avonden en weekenden moet werken om beveiligingsinstallaties te testen en in bedrijf te stellen.

Dit breng je ook mee:

• een afgeronde hbo opleiding Elektrotechniek, Industriële Automatisering, Algemene Operationele Techniek, Wiskunde, Natuurkunde of een soortgelijke opleiding;
• nul tot drie jaar werkervaring;
• affiniteit met software ontwikkeling / automatisering;
• affiniteit met spoorwegen.

Jouw ontwikkeling bij Movares

Jouw talent en (vakinhoudelijke) kennis benutten én verder ontwikkelen vinden we belangrijk. Dat doen we in talentprogramma’s zoals het Jong Talent Programma, met coaching on the job en tijdens kennissessies door ervaren collega’s. Ook hebben we een eigen Academy met ruim 3.000 verschillende leerlijnen, trainingen en e-learningmodules. In iedere fase van je loopbaan dagen we je uit om jezelf steeds te blijven ontwikkelen. Daar groeien we samen van. En als lid van Young Movares, de jongerenvereniging van Movares, staan er regelmatig inspirerende en gezellige activiteiten in je agenda.

Bij Movares werk je aan projecten met een grote maatschappelijke impact. Daar krijg je iets voor terug dat niet in geld uit te drukken is: voldoening. Uniek aan ons bedrijf is dat het voor zo’n zeventig procent in handen is van de mensen die er werken. We runnen het bedrijf met elkaar en hebben zelf invloed op ons succes. Door certificaten van aandeel te kopen kun jij ook mede-eigenaar worden. En natuurlijk zijn onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden uitstekend. We zetten ze voor je op een rijtje:

• een salaris tussen € 2.800,- en € 3.100,-;
• na je proeftijd direct een vast contract en;
• 50 certificaten van aandeel;
• 36,5 vakantiedagen per jaar (op basis van een fulltime dienstverband), waarvan 5 in het IKB;
• Een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit een geldbedrag (10,5% bovenop je maandsalaris) en de waarde van 5 vakantiedagen;
• een winstafhankelijke uitkering van maximaal 4%;
• € 30,- per maand voor de inrichting van je thuiswerkplek;
• een NS-Business Card;
• een laptop, simkaart en telefoonbijdrage;
• een ruime pensioenregeling.

En er is méér. Want werken bij Movares betekent ook:

• samenwerken op kantoor in hartje Utrecht in combinatie met werken vanuit huis;
• bijdragen aan een schone wereld, omdat je werkt bij het eerste bedrijf in Nederland met een Zero Waste-certificaat;
• je – als je dat wilt – inzetten voor de maatschappelijk relevante projecten van de Movares Foundation.

Dit doet de afdeling Beveiligingsinstallaties

Nederland heeft het drukste spoorwegnet in Europa. Iedereen wil zich snel, maar ook veilig kunnen verplaatsen per trein, tram en metro. De spoorwegbeveiligingssystemen die op jouw nieuwe afdeling Beveiligingsinstallaties worden ontworpen, maken dat mogelijk. Deze worden ontworpen en gebouwd op basis van specifieke Nederlandse relais en PLC techniek en op basis van Europese computergestuurde techniek ERTMS. Maar jullie zijn niet alleen betrokken bij realisatie en ontwerp, juist ook bij de planvorming. Samen met je nieuwe collega’s ondersteun je opdrachtgevers namelijk in de gehele levenscyclus van spoorbeveiligingssystemen: van verkennende studies tot het ontwerp, realisatie én onderhoud voor de beveiliging van trein-, tram- en metroverkeer.

Ook dit kun je hier verwachten

Op jouw nieuwe afdeling werk je samen met iets meer dan 45 technische collega’s – mannen én vrouwen – in drie verschillende clusters. Betrokken, ingetogen en nuchter zijn woorden die het merendeel van jouw nieuwe collega’s goed omschrijven. Verder staat van én met elkaar leren centraal. Iedere maand is er bijvoorbeeld een technisch overleg en worden er onderwerpen besproken die de groep zélf inbrengt. Daarnaast krijg je een opleidingsplan, zodat je in rap tempo nieuwe kennis opdoet, en word je begeleid door een ervaren collega – jouw persoonlijke mentor. Zo kun je je werk optimaal doen en kun je er 100% van overtuigd zijn dat wat je ontwikkelt of vrijgeeft bij het spoor ook daadwerkelijk goed functioneert.